4.1. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.
4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за почетное звание по профилю работы в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки за почетное звание производится только по основной работе.
4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
4.7. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год.
4.8. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
4.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891.