5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);
доплат за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - в размере четырех должностных окладов (окладов);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
премий - в размере четырех должностных окладов (окладов);
других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере трех должностных окладов (окладов).
5.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование работников и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
5.5. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.