Характеристика и анализ кадрового состава. Состояние укомплектованности штатов. Текучесть кадров и ее причины. Работа с кадровым резервом. Выполнение плана повышения квалификации, анализ эффективности форм обучения. Общая оценка организации работы с кадрами, их профессионального уровня. Предложения по улучшению кадрового обеспечения деятельности Департамента.