4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ различной квалификации, работе с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам Учреждения устанавливаются доплаты в соответствии с трудовым законодательством.
4.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения производится в следующих размерах:
сторожам - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам Учреждения - 20 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
4.7. Размер часовой ставки для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).