5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
5.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях лесного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
5.3. По результатам работы (за месяц, год) может производиться премирование работников Учреждения.
Порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
5.4. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии. Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Конкретный размер премий может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере.
5.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность: