2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы за месяц, (год) - 12 должностных окладов;
на выплату единовременных премий - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей - 1 должностной оклад (оклад);
на единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату персональной надбавки - 1 должностной оклад (оклад);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.12.2019 N 1017)
2.2. Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения, которые согласовываются с министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 18.04.2012 N 205)
2.3. Средства, поступающие в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения, которые согласовываются с министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области.