6.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;
происшедший с работником Учреждения несчастный случай;
утрата имущества в результате стихийного бедствия или хищения, факт которого установлен уполномоченными органами;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
в иных, заслуживающих внимания случаях.
6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.