6.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3. При наличии квалификационной категории у заместителя руководителя учреждения к его должностному окладу устанавливается надбавка за квалификационную категорию.
6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за напряженность и специальный режим работы сроком не более чем на один квартал с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами на указанные цели.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 N 295)
Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы руководителю учреждения устанавливается работодателем.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 N 295)
Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 N 295)
Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.06.2016 N 295)
6.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размер, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.