6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере одного должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - в размере трех должностных окладов (окладов);
на доведение минимальной заработной платы работников учреждения за счет средств областного бюджета до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по фактической потребности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 26.12.2019 N 1008)
6.2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.
6.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
6.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), может быть направлена на премирование работников.
6.5. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.