9.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
9.3. Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.
9.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
9.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
9.6. Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.