4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения используются следующие показатели:
осуществление анализа потребностей подразделений органов исполнительной власти и местного самоуправления в создании автоматизированных информационных систем, организация проведения совместно с заинтересованными подразделениями экспертиз предлагаемых программных средств, автоматизированных систем, информационных банков и баз данных с целью подготовки предложений по совершенствованию организации управления;
разработка общесистемных требований по созданию и ведению регистров, реестров и баз данных;
изучение, обобщение и распространение передового опыта при использовании информационных технологий;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 170% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.05.2022 N 323)
4.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.