3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях, занимающихся разработкой, внедрением, обслуживанием, обеспечением безопасности автоматизированных информационных систем, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Основными документами для определения стажа работы, в соответствии с которыми устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 11.05.2022 N 323)
3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.