4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
4.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
4.4. Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки месячного должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
Часовая тарифная ставка должностного оклада (оклада) для установления доплаты за работу в ночное время исчисляется путем деления месячного должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное число рабочих часов.
4.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.