ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет при стаже работы от 3 до 5 лет при стаже работы от 5 до 10 лет при стаже работы свыше 10 лет | - - - - | 10 процентов; 20 процентов; 30 процентов; 40 процентов. |
2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития).
В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем приложении, суммируется.
4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.