6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору учреждения устанавливаются работодателем.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.3. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.