3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства областного бюджета на выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);
ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);
ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и (или) почетного звания - 0,5 должностного оклада (оклада);
премии по итогам работы - 6 должностных окладов (окладов);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату единовременной премии - 0,5 должностного оклада (оклада).
(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 17.01.2020 N 19)
3.2. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.