(введен Постановлением Правительства Самарской области
от 17.01.2018 N 16)
7.1. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром здравоохранения Самарской области, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 25.03.2019 N 158)
7.2. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
7.3. С учетом условий труда директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.4. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.
Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в процентном отношении к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.5. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы (за квартал, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы, повышения уровня ответственности за порученную работу.
При премировании учитываются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и директора учреждения: