4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.
4.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 2 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты и начисляется как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).
Стаж работы (службы), дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по внешнему совместительству.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.
Основным документом для определения стажа работы (службы) является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).