(введен Постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 10)
7.1. В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников, литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) может применяться сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом.
7.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой труда состоит из оплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок), которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее - УЕТ), и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят объем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенного наложением пломбы из цемента.
За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение которого требуется 15,7 минуты.
За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3.
За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый при изготовлении одной коронки металлической (штампованной).
За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый за одну минуту.
7.4. Сдельные расценки определяются путем деления минимального оклада по соответствующей должности (профессии) на установленную в УЕТ норму трудовых затрат в месяц по данной должности (профессии) в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.
Для определения сдельной расценки врачей-стоматологов-ортопедов применяется минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе со смотровым врачом, или минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе без смотрового врача.
7.5. Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнем и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего Положения в процентах от сдельного заработка.
7.6. Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатой труда производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
7.7. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
7.8. При наличии у работника со сдельной оплатой труда квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов,
первой квалификационной категории - 15 процентов,
второй квалификационной категории - 10 процентов от сдельного заработка.
При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.9. Надбавки за ученую степень, почетное звание, выслугу лет работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормы трудовых затрат в месяц.
7.10. Работникам со сдельной оплатой труда могут устанавливаться премии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах от сдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
7.11. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.