4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 9 к настоящему Положению).
4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.7. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство практической подготовкой слушателей учреждений системы послевузовского профессионального образования на этот период устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.03.2012 N 104)
4.8. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 N 10)
4.9.1. Врачам-педиатрам дошкольно-школьных отделений и среднему медицинскому персоналу дошкольно-школьных отделений учреждений устанавливается надбавка за работу в образовательных учреждениях в размере не менее 50 процентов должностного оклада.