(введен Постановлением Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138)
Группы по оплате труда руководителей | Численность обслуживаемого населения |
III | 1 млн. человек и более |
IV | менее 1 млн. человек |
________________
<1> Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям настоящего раздела.
Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей учреждений.
<2> При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
<3> При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.03.2012 N 104)
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным разделом 4.
Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по показателям раздела 4 или раздела 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллион человек относятся к I группе по оплате труда руководителей учреждений, другие - ко II группе по оплате труда руководителей учреждений.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей учреждений, чем это предусмотрено разделами 1, 2 и 3, относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Областное бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями раздела 4.
Областной центр медицины катастроф относится к II группе по оплате труда руководителей учреждений.
Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей учреждений.
<4> Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей учреждений.
Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подразделе "Заготавливающие плазму методом плазмафереза", при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей учреждений по показателям, указанным в подразделе "Перерабатывающие плазму фракционированием", при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
С учетом вышеуказанных условий все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;