4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.
4.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).