5.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);
других выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения, - в размере четырех должностных окладов (окладов);
доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере двух должностных окладов (окладов) по занимаемым должностям в соответствии с Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 5 к настоящему Положению);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
премий - в размере четырех должностных окладов (окладов).
Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника:
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138)
работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) - в размере двух должностных окладов (окладов);
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138)
среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере полутора должностных окладов (окладов);
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138)
младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) - в размере одного должностного оклада (оклада).
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 05.04.2013 N 138)
5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.
5.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы, может быть направлена на премирование с учетом оценки качества и результатов труда работников учреждения.