(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.06.2024 N 415)
5.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы осуществляется в целях повышения мотивации и усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в достижении показателей работы Учреждения, повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
5.2. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется при условии выполнения следующих показателей:
реализация в Самарской области комплексных мероприятий по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
выполнение заданий Администрации Губернатора Самарской области;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
использование передового опыта в формировании резерва управленческих кадров в Самарской области;
сотрудничество с зарубежными партнерами;
знание и применение в работе иностранных языков;
добросовестное, профессиональное и оперативное исполнение работником Учреждения своих должностных (служебных) обязанностей.
Для установления премии по итогам работы за месяц водителю автомобиля используются следующие показатели:
высокая исполнительская дисциплина;
содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
соблюдение правил дорожного движения;
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.