3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10%;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15%;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20%;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25%;
при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в федеральных органах государственной власти и их органах управления на территории Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации с 1 января 1992 года.
При замещении должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, работникам, ранее замещавшим должности государственной гражданской службы, при исчислении стажа засчитывается стаж государственной гражданской службы.
На основании решения руководителя государственного органа в стаж работы могут включаться периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет или ее повышение производятся со дня возникновения у работника права на установление или увеличение размера надбавки.
(п. 3.1 в ред. Постановления Губернатора Самарской области от 05.03.2010 N 14)
3.2. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.
Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя.
3.3. Порядок и условия выплаты премии работникам определяются представителем нанимателя.
3.4. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам определяются представителем нанимателя.