Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области
(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 04 мая 2012 г. № 48)
(в редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28 сентября 2012 г. № 150)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Самарской области (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей гражданской службы в государственном органе Самарской области (далее - государственный орган), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие) и иные вопросы работы с кадровым резервом.
2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области" и иными нормативными правовыми актами.
3. С учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Самарской области и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на государственной гражданской службе Самарской области (далее - гражданская служба) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Самарской области и кадровые резервы государственных органов Самарской области.
В кадровом резерве государственного органа могут состоять граждане Российской Федерации (далее - граждане), замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
4. Кадровый резерв Самарской области состоит из кадровых резервов государственных органов Самарской области и кадрового резерва руководителей государственных органов Самарской области.
5. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ними являются:
учет текущей и перспективной численности гражданских служащих;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв в порядке, установленном Федеральным законом и настоящим Положением.
7. Гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв без проведения конкурса по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
8. Кадровый резерв формируется:
для замещения вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
для замещения вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
9. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.
Непосредственную работу с кадровыми резервами государственных органов осуществляют соответствующие представители нанимателя и кадровые службы государственных органов.
10. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом соответствующего государственного органа в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба соответствующего государственного органа обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
12. Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса, устанавливается в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.
13. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.