ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 июня 2002 года N 35-ГД
О статусе социального работника
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Самарской области от 21.12.2018 N 103-ГД, вступившего в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования (опубликован на официальном сайте Правительства Самарской области http://www.pravo.samregion.ru - 21.12.2018). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 12 марта 2018 года)
(в ред. Законов Самарской области от 01.04.2004 N 47-ГД, от 10.04.2006 N 25-ГД, от 16.03.2007 N 17-ГД, от 10.05.2007 N 34-ГД, от 08.12.2008 N 144-ГД, от 06.12.2011 N 131-ГД, от 28.12.2012 N 134-ГД, от 07.02.2014 N 17-ГД, от 29.02.2016 N 35-ГД, от 12.03.2018 N 16-ГД)
Принят
Самарской Губернской Думой
28 мая 2002 года
Настоящий Закон принят в целях укрепления статуса, повышения престижа и авторитета социального работника.
Статья 1. Понятие "социальный работник"
(в ред. Закона Самарской области от 08.12.2008 N 144-ГД)
В целях настоящего Закона под социальным работником понимается лицо, имеющее профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающее социальные услуги, занятое в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Самарской области, и не являющееся государственным гражданским или муниципальным служащим.
(в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
Должности, подпадающие под понятие "социальный работник", определяются в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения.
(в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
Статья 2. Правовая основа деятельности социального работника
В своей деятельности социальный работник руководствуется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Самарской области, а также должностными инструкциями.
Статья 3. Организации социального обслуживания, находящиеся в ведении Самарской области
(в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
К организациям социального обслуживания, находящимся в ведении Самарской области, относятся организации социального обслуживания, созданные в соответствии с номенклатурой организаций социального обслуживания в Самарской области, утвержденной Правительством Самарской области, и подведомственные органу исполнительной власти Самарской области, уполномоченному в сфере социальной защиты населения (далее - государственные учреждения социального обслуживания).
Статья 4. Меры социальной поддержки социальных работников
(в ред. Закона Самарской области от 10.04.2006 N 25-ГД)
1. Социальные работники, занятые в государственных учреждениях социального обслуживания, имеют право на:
1) бесплатный профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу, бесплатное диспансерное наблюдение в медицинских организациях в соответствии с нормативными правовыми актами Самарской области;
(в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
2) дополнительное профессиональное образование (освоение программ повышения квалификации) за счет работодателя;
(в ред. Закона Самарской области от 07.02.2014 N 17-ГД)
3) возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг в случае, если они проживают в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, в соответствии с законом Самарской области.
2. При исполнении служебных обязанностей социальным работникам, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания, устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
1) обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом Правительством Самарской области;
2) компенсация расходов по проезду на транспорте общего пользования (кроме такси), связанных с профессиональной деятельностью, в порядке, определяемом Правительством Самарской области;
3) компенсация за эксплуатацию личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг, в порядке, определяемом Правительством Самарской области;
4) внеочередное обслуживание в медицинских организациях, подведомственных органу исполнительной власти Самарской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, в целях оказания социальных услуг.
(п. 4 введен Законом Самарской области от 28.12.2012 N 134-ГД; в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
3. Социальный работник, занятый в государственных учреждениях социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в размере 100 процентов должностного оклада.
(в ред. Закона Самарской области от 16.03.2007 N 17-ГД)
4. Утратил силу. - Закон Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД.
Статья 5. Аттестация социального работника
1. Для определения уровня профессиональной подготовки социального работника и выдачи ему квалификационного аттестата проводится его аттестация.
2. Порядок и условия проведения аттестации социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания, определяются областной квалификационной комиссией профессионального развития и подготовки социальных работников.
(в ред. Закона Самарской области от 10.04.2006 N 25-ГД)
Абзац утратил силу. - Закон Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД.
Статья 6. Областная квалификационная комиссия профессионального развития и подготовки социальных работников
1. Областная квалификационная комиссия профессионального развития и подготовки социальных работников (далее - областная квалификационная комиссия) создается при органе исполнительной власти Самарской области, уполномоченном в сфере социальной защиты населения.
(в ред. Законов Самарской области от 10.04.2006 N 25-ГД, от 10.05.2007 N 34-ГД, от 29.02.2016 N 35-ГД)
2. Областная квалификационная комиссия:
а) разрабатывает мероприятия по совершенствованию работы социальной службы;
б) осуществляет контроль за ведением реестров социальных работников организациями, предоставляющими социальные услуги;
(пп. "б" в ред. Закона Самарской области от 06.12.2011 N 131-ГД)
в) разрабатывает и утверждает положение об аттестации социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания;
(в ред. Закона Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД)
г) утратил силу. - Закон Самарской области от 29.02.2016 N 35-ГД;
д) утверждает образец квалификационного аттестата;
е) утратил силу. - Закон Самарской области от 08.12.2008 N 144-ГД.
ж) организует работу по проведению областного конкурса на звание "Лучший социальный работник года" и утверждает порядок присвоения этого звания.
Статья 7. Реестр социальных работников
1. В реестр социальных работников заносятся сведения о социальных работниках, получивших квалификационный аттестат.
2. Реестр социальных работников ведется в каждом государственном учреждении социального обслуживания. Порядок ведения реестра социальных работников определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Самарской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения.
(в ред. Законов Самарской области от 06.12.2011 N 131-ГД, от 29.02.2016 N 35-ГД)
Статья 8. Основания выдачи социальному работнику квалификационного аттестата
Основаниями выдачи социальному работнику квалификационного аттестата является решение аттестационной комиссии о соответствии социального работника занимаемой должности.
Статья 9. Звание "Лучший социальный работник года"
