1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
2. Оценка служебной деятельности служащего основывается на соответствии его уровня профессиональной подготовки требованиям должностной инструкции по замещаемой должности, иным квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Самарской области к лицам, замещающим государственные должности государственной службы Самарской области и муниципальные должности муниципальной службы в Самарской области, а также определении участия служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.