На каждого кандидата, включенного в резерв кадров, разрабатывается индивидуальный план подготовки в составе резерва кадров.
Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих, ежегодно утверждаемого Губернатором области.
Определение видов, форм, сроков, специализаций и направлений обучения, выбор программ и учебных заведений осуществляются с учетом задач и функций структурного подразделения Администрации области и квалификационных требований, предъявляемых к государственной должности. Также учитываются индивидуальные рекомендации непосредственного руководителя и личностные особенности кандидата, включенного в резерв кадров.
Приоритетным в обучении резерва кадров должно быть получение дополнительного профессионального высшего образования по специализации государственных должностей государственной службы.
Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели практического овладения государственными служащими эффективными методами и приемами, свойственными предполагаемой служебной деятельности.
Виды стажировки государственных служащих:
стажировка в структурных подразделениях Администрации области;
участие в мероприятиях мониторингового и (или) экстренного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки и др.);
участие в научно-практических конференциях, семинарах и совещаниях;
стажировки по изучению зарубежного опыта.