2.1. Переподготовка государственных служащих - это процесс теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых для государственного служащего областях и направлениях деятельности.
2.2. Переподготовка государственных служащих Самарской области организуется:
при необходимости должностных перемещений (назначения на государственную должность иного профиля, замещения более высокой должности);
для лиц, признанных по результатам аттестации не соответствующими замещаемым государственным должностям государственной службы;
для лиц, замещающих государственные должности государственной службы, если они не имеют соответствующего профессионального образования по специализации государственных должностей или образования, считающегося равноценным, или образования по профилю деятельности государственного органа;
для лиц, зачисленных в резерв кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы Администрации Самарской области.
2.3. Переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная, дистанционная формы обучения). На переподготовку для получения второго высшего образования направляются государственные служащие, как правило, не старше 45 лет.
2.4. При переподготовке на платной основе за счет средств областного бюджета с государственными служащими заключается контракт о взаимных обязательствах Администрации области и государственного служащего на период обучения и дальнейшего его нахождения на государственной службе. Контракт заключается на срок не менее трех лет.
Получение первого высшего образования за счет средств областного бюджета не предусматривается.
2.5. Повышение квалификации государственных служащих - это процесс приобретения, углубления, расширения знаний и практических навыков государственных служащих на основе соответствующего профессионального образования по специализации государственных должностей или образования по профилю деятельности государственного органа.
2.6. Повышение квалификации государственных служащих организуется:
для поддержания уровня квалификации всего контингента государственных служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей, путем обучения с установленной периодичностью;
при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной деятельности;
для лиц, впервые принятых на государственную службу, если они имеют соответствующее профессиональное образование по специализации государственных должностей или образование по профилю деятельности государственного органа.
2.7. Государственный служащий обязан проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.
2.8. Повышение квалификации может производиться как с отрывом от выполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
2.9. Самообразование является основной формой повышения квалификации. Самообразование государственных служащих осуществляется по индивидуальному плану.