1. Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа или органа местного самоуправления не позднее чем через неделю после ее проведения.
2. Руководитель с учетом результатов аттестации вправе принять в отношении служащего, признанного соответствующим занимаемой должности, решение:
о повышении в должности;
об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
о включении в резерв для выдвижения на вышестоящую должность.
3. Служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой должности либо направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую должность.
4. При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель государственного органа или органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Решения, предусмотренные пунктами 3, 4 настоящей статьи, а также решение об уменьшении служащему надбавки за особые условия службы принимаются руководителем государственного органа или органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о признании служащего не соответствующим занимаемой должности. По истечении указанного срока уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.