АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2012 года № 4894
Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на
должности руководителей муниципальных образовательных учреждений
__________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 11.02.2014 № 308
__________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений.
2. Департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (Тарасова И.Б.) в течение 5 рабочих дней со дня опубликования настоящего постановления в средствах массовой информации:
2.1. Утвердить состав аттестационной комиссии.
2.2. Утвердить состав экспертной группы.
2.3. Обеспечить организационное и техническое сопровождение аттестации.
2.4. Довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений настоящее постановление.
3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
И.Б.Тарасова
435 22 77
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города
от 26.11.2012 № 4894
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - лица, претендующие на должности руководителей), подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - департамент образования).
2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:
коллегиальности;
гласности;
открытости;
объективности;
законности;
недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:
объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;
оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;
стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.
4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора или соглашения о внесении изменений в трудовой договор.
Для проведения аттестации руководителем, осуществляющем управление в сфере образования, администраций районов на лицо, претендующее на должность руководителя, готовится представление в аттестационную комиссию не позднее чем за 30 дней до назначения.
Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования.
5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей, проводится аттестационной комиссией, созданной департаментом образования для проведения аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.
Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационными комиссиями создаются экспертные группы.
6. Состав экспертной группы для лиц, претендующих на должности руководителей утверждается приказом департамента образования.
Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов экспертной группы.
К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.
7. Аттестация проводится в форме компьютерных тестовых испытаний и собеседования.
8. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации для лиц, претендующих на должности руководителей, осуществляет департамент образования.
9. Для организации и проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, специалисты отдела обеспечения аттестации педагогических и руководящих работников департамент образования:
составляют списки лиц, претендующих на должность руководителей, подлежащих аттестации, и утверждают графики ее проведения;
готовят необходимые документы для работы экспертных групп, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемых;
готовят необходимые документы для работы аттестационных комиссий;
готовят проекты приказов департамента образования на основании результатов процедуры аттестации и решения аттестационных комиссий;
обеспечивают организацию проведения компьютерного тестирования.
10. Аттестационная комиссия устанавливает уровень (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний.
11. Аттестационные тесты и вопросы для собеседования составляются с учетом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и методических рекомендаций по проведению аттестации педагогических и руководящих работников, разработанных НИРО и утвержденных главной аттестационной комиссией министерства образования Нижегородской области.
12. График проведения аттестации утверждается решением аттестационной комиссии.
В графике проведения аттестации указываются:
список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре. Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует экспертную группу по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.
Экспертная группа рассматривает результаты компьютерного тестирования лиц, претендующих на должности руководителей, и проводит собеседование с аттестуемым.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.
Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться:
профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;
знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, нормативно-правовых документов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;
организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.
15. Результаты компьютерного тестирования и собеседования в день его проведения оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими членами экспертной группы.
Количество присутствующих экспертов должно быть не менее двух третей от основного состава экспертной группы.
Результаты компьютерного тестирования и собеседования не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только на нарушения порядка проведения процедуры аттестации.
16. Протоколы экспертных групп передаются на рассмотрение аттестационной комиссии не позднее 5 рабочих дней после подписания.
17. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, на основании итоговых протоколов компьютерного тестирования и собеседования на заседании аттестационной комиссии в сроки, не превышающие 20 дней со дня передачи протоколов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
18. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:
"соответствует должности руководителя муниципального образовательного учреждения";
"не соответствует должности руководителя муниципального образовательного учреждения".
19. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя утверждается приказом департамента образования не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.
20. Уведомление о результатах аттестации и выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии выдается лицу, претендующему на должность руководителя, либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения аттестационной комиссией. Выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципального образовательного учреждения.
