3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора Учреждения - министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области;
в отношении заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера - директором Учреждения.
(Пункт 3.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 29.09.2014 № 659 - см.предыдущую редакцию)
3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, указанный в настоящем пункте, определяется Министерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей и главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. (абзац в ред. постановления Правительства области 28.04.2022 № 308 - см. предыдущую редакцию)
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений и представления указанными лицами данной информации определен постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907. (абзац в ред. постановления Правительства области 28.04.2022 № 308 - см. предыдущую редакцию)
Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.
Индексация (повышение) заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
Директору Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.
Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением на основании приказа директора Учреждения.
3.4. Для поощрения директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы директора Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.
Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на основании приказа директора Учреждения.
3.5. Условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Правительством Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". (пункт в ред. постановления Правительства области 28.04.2022 № 308 - см. предыдущую редакцию)
(п. 3.2-3.5 изложены в новой редакции постановлением Правительства области от 06.06.2017 № 409 - см. предыдущую редакцию)
3.6. пункт исключен постановлением Правительства области от 06.06.2017 № 409 - см. предыдущую редакцию
3.7. Неиспользованные средства стимулирующего характера директора Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
(Пункты 3.6 и 3.7 введены постановлением Правительства области от 26.07.2013 № 499)