2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 N 253)
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 N 253)
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "а" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 N 253)
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "б" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 N 253)
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;