4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 19.04.2021 N 305, от 09.11.2023 N 976)
4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада, ставки заработной платы. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин), а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.