3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - управлением делами Правительства Нижегородской области;
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 06.09.2019 N 640, от 30.06.2021 N 567)
в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.07.2015 N 440)
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 20.04.2017 N 242; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.10.2018 N 705)
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(п. 3.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.04.2014 N 223)
3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 06.09.2019 N 640, от 30.06.2021 N 567)
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.