(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 N 391)
5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
(абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "а" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
(подп. "б" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
(подп. "в" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
(подп. "г" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(подп. "д" введен постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 N 269)
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда.