Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (с изменениями на 15 мая 2018 года)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области". (пункт 1.1 в ред. постановления Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.3 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов. (абзац введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
1.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по итогам проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. (пункт 1.5 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. (п. введен 1.6
постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
Пункт 1.10 утратил силу постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзац первый- в ред. постановления Правительства области от 27.09.2011 № 779- см. предыдущую редакцию)
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.12. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28,97 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием. (п. 1.12 изложен в новой ред.постановлением Правительства области от 21.03.2013 № 168; в ред. постановлений Правительства области от 15.04.2015 № 215; от 20.11.2017 № 820 - см. предыдущую редакцию)
1.12. Управлением информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.