Недействующий

Об утверждении Положений о порядке финансирования и расходования субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета на реализацию мероприятий областной целевой программы "О дополнительных мерах ... (с изменениями на 5 декабря 2011 года)

    III. Порядок расходования субсидий


10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников.

12. ГУ ЦЗН:

- заключает с Работодателем двусторонний договор о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников (далее - Договор) либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);

- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.

13. Работодатель:

- представляет ГУ ЦЗН:

заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению (стажировке) с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников;

копию акта (постановления, распоряжения и др.) о включении предприятия в перечень инвестиционных проектов Нижегородской области или утвержденную программу реструктуризации (модернизации) производства;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;

- заключает вышеназванный Договор;

- представляет ГУ ЦЗН копии:

приказов о введении режима неполного рабочего времени, простоя, проведении мероприятий по высвобождению работников;

приказов о назначении наставников обучающимся работникам (в случае, если Программой предусмотрена стажировка обучающихся работников);

договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;

лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;

приказов образовательного учреждения о зачислении работников на обучение, завершении работниками обучения;

табеля посещаемости занятий;

документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно;

документов, подтверждающих расходы на проживание работников в период обучения  (стажировки);

документов, подтверждающих расходы Работодателя по стажировке;

документов, подтверждающих суточные расходы работников за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

приказа о направлении работника на обучение (стажировку);

приказа, командировочного удостоверения и задания;

справки об успеваемости обучающихся работников;

документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;

счетов-фактур и акт(ов) сдачи-приемки оказанных услуг между Работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения двустороннего договора) либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения (стажировки) работников, между образовательным учреждением, Работодателем и ГУ ЦЗН (в случае заключения трехстороннего договора);