10. Кассовые расходы Субсидий осуществляются через лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.
11. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников.
12. ГУ ЦЗН:
- заключает с Работодателем двусторонний договор о возмещении затрат Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников (далее - Договор) либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);
- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения путем перечисления в течение 5 банковских дней средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;
- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.
13. Работодатель:
- представляет ГУ ЦЗН:
заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению (стажировке) с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников;
копию акта (постановления, распоряжения и др.) о включении предприятия в перечень инвестиционных проектов Нижегородской области или утвержденную программу реструктуризации (модернизации) производства;
списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;
- заключает вышеназванный Договор;
- представляет ГУ ЦЗН копии:
приказов о введении режима неполного рабочего времени, простоя, проведении мероприятий по высвобождению работников;
приказов о назначении наставников обучающимся работникам (в случае, если Программой предусмотрена стажировка обучающихся работников);
договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;
лицензии на право ведения образовательной деятельности с приложением;
приказов образовательного учреждения о зачислении работников на обучение, завершении работниками обучения;
табеля посещаемости занятий;
документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно;
документов, подтверждающих расходы на проживание работников в период обучения (стажировки);
документов, подтверждающих расходы Работодателя по стажировке;
документов, подтверждающих суточные расходы работников за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;
приказа о направлении работника на обучение (стажировку);
приказа, командировочного удостоверения и задания;
справки об успеваемости обучающихся работников;
документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;
счетов-фактур и акт(ов) сдачи-приемки оказанных услуг между Работодателем и образовательным учреждением (в случае заключения двустороннего договора) либо договор о возмещении затрат Работодателя, связанных с организацией опережающего обучения (стажировки) работников, между образовательным учреждением, Работодателем и ГУ ЦЗН (в случае заключения трехстороннего договора);