ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2011 года № 91

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской
области "Центр информационных технологий
Нижегородской области"

(с изменениями на 1 июля 2019 года)

_______________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2019 года № 1036

_______________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571;
постановлением Правительства Нижегородскай области от 04.10.2012 № 691;
постановлением Правительства Нижегородской области от 08.05.2013 № 286;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.06.2014 № 401;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.03.2018 № 154;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.05.2018 № 357;
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2019 № 413       
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2010 г. № 2500-р "О создании государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области".

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

Губернатор                                                    В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 14 февраля 2011 года № 91

Положение
 об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Нижегородской области "Центр информационных
технологий Нижегородской области"

     (далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства области от 29.07.2011 № 571;
 от 04.10.2012 № 691; от 08.05.2013 № 286; от 19.06.2014 № 401;
от 26.04.2017 № 270; от 07.03.2018 № 154; от 15.05.2018 № 357;
от 01.07.2019 № 413)

_____________________________________________________________________________________

По тексту Положения слова "министерство информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области"
в соответствующем падеже заменены словами "министерство информационных технологий и связи Нижегородской области"
в соответствующем падеже на основании постановления Правительства области от 15.05.2018 № 357        

_____________________________________________________________________________________

     
     I. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр информационных технологий Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам  (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

     (п. 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270  - см. предыдущую редакцию)

1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области. (п. 1.3  изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270  - см. предыдущую редакцию)

1.4. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 30,64 должностных окладов по занимаемым должностям, предусмотренным штатным расписанием. (п. 1.4 в редакции постановления Правительства области от 01.07.2019 № 413 - см. предыдущую редакцию)

1.5. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, директор вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 1.6 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270  - см. предыдущую редакцию)

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. (Пункт 1.7 введен постановлением Правительства области от 29.07.2011 № 571)

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(п. 1.8 введен постановлением Правительства области от 04.10.2012 № 691)

1.9. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (п. 1.9 введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)

     II. Порядок и условия оплаты труда
     

   2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

Абзац шестой исключен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270  - см. предыдущую редакцию

2.1.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов).

По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов. (абзац введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)

2.1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". (Абзац первый- в ред. постановления Правительства области от 29.07.2011 № 571- см. предыдущую редакцию)

   Работникам учреждения, занимающим должности служащих (осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих), устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в зависимости от занимаемой должности (профессии).     

Таблица 1