Порядок
формирования и использования резерва
управленческих кадров Нижегородской области
(в ред. распоряжений Губернатора области от 09.08.2013 № 1282-р; от 01.12.2015 № 2328-р)
I. Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573,а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
(Пункт 1.1 в ред. распоряжения Губернатора области от 01.12.2015 № 2328-р - см. предыдущую редакцию)
1.2. Резерв управленческих кадров Нижегородской области (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в органах государственной власти Нижегородской области, в органах местного самоуправления Нижегородской области, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Нижегородской области.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется по трём целевым группам:
группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах исполнительной власти Нижегородской области;
группа 2. Резерв управленченческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Нижегородской области и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций Нижегородской области с долей собственности Нижегородской области 25 и более процентов по отраслям:
- Безопасность и правопорядок;
- ЖКХ и строительство;
- Здравоохранение;
- Информационные технологии, интернет и связь;
- Культура;
- Молодёжная политика;
- Образование и наука;
- Общественные организации и объединения;
- Спорт;
- Средства массовой информации;
- Экономика и финансы. (пункт 1.4 изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 09.08.2013 № 1282-р - см. предыдущую редакцию)
1.5. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области (далее - Комиссия), созданной Правительством Нижегородской области.
1.6. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в резерв управленческих кадров, может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
(Абзац третий в ред. распоряжения Губернатора области от 01.12.2015 № 2328-р - см. предыдущую редакцию)
"перспективный" - молодые перспективные руководители из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, которые после получения дополнительного профессионального образования, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.