8. Организация временного трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, осуществляется на основании договоров, заключенных ГКУ ЦЗН с работодателями, в соответствии с приложением к настоящему Положению (далее - договор).
9. Договоры предусматривают возмещение работодателям затрат на заработную плату работников в размере фактически выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (не выше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством, при условии выполнения норм рабочего времени или норм выработки) за счет средств Субсидий.
10. Субсидии перечисляются с лицевых счетов ГКУ ЦЗН, открытых в управлении областного казначейства министерства финансов Нижегородской области, в пределах выделенных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.
11. Заключение договора между ГКУ ЦЗН и работодателем по организации временного трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, осуществляется при наличии следующих документов:
- копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
- заявки на участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, с указанием периода, на который планируется организация данных работ;
- информации о количестве создаваемых рабочих мест с указанием профессий, специальностей, квалификации.
12. Работодатель для возмещения затрат по оплате труда, компенсации за отпуск работников в сроки, указанные в договоре, представляет в ГКУ ЦЗН:
- списки участников временного трудоустройства;
- копии срочных трудовых договоров участников временного трудоустройства из числа лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы;
- копии приказов о приеме (увольнении) участников временного трудоустройства из числа лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы;
- табель учета рабочего времени;
- расчетную ведомость по заработной плате;
- сведения о сверке данных по сумме возмещения затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и фактическому количеству участников временного трудоустройства (приложение 1 к договору); (в ред. постановления Правительства области от 28.04.2012 № 241)
- сведения о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (приложение 2 к договору). (в ред. постановления Правительства области от 28.04.2012 № 241)
Допускается возмещение затрат по оплате труда работников 2 раза в месяц с представлением дополнительных сведений о фактическом участии граждан во временном трудоустройстве и выплаченной им за данный период заработной плате с указанием целевого направления расходования средств - авансирование по оплате труда работников.
13. ГКУ ЦЗН в течение 5 банковских дней перечисляет на расчетный счет Работодателя средства на возмещение затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск после представления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения.
14. Работодатель в течение 10 банковских дней после зачисления на расчетный счет Субсидий на возмещение затрат по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск представляет в ГКУ ЦЗН копии платежных ведомостей по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск участников временного трудоустройства или копии платежного поручения с отметкой банка о зачислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на зарплатный счет, открытый в кредитном учреждении, и списка перечисляемой в банк заработной платы.