Стороны Соглашения считают проведение государственной политики в области занятости населения, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров одним из национальных приоритетов и рассматривают повышение ее эффективности в неразрывной связи с решением задач социально-экономического развития Нижегородской области, обеспечения гарантий и учета интересов работников и работодателей.
Стороны совместно:
4.1. Способствуют развитию рынка труда и гарантии занятости населения, сохранению и рациональному использованию кадрового потенциала, повышению его профессионального квалификационного уровня.
4.2. Обеспечивают разработку и реализацию программ содействия занятости населения на 2012-2014 годы.
4.3. Устанавливают социально допустимый уровень регистрируемой безработицы на 2012 - 2014 годы (по данным официальной регистрации) в пределах двух процентов. Содействуют стабилизации рынка труда.
4.4. Устанавливают следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата) за определенный календарный период:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
10% и более - в течение трех месяцев;
15% и более - в течение шести месяцев;
20% и более - в течение года;
в) сокращение численности работающих в городах и районах Нижегородской области в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
3% и более - в течение трех месяцев;
4% и более - в течение шести месяцев;
5% и более - в течение года.
4.5. Согласовывают объемы приема учащихся (студентов) в учреждения начального и среднего профессионального образования в соответствии с потребностями регионального рынка труда.
4.6. Разрабатывают мероприятия по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержке населения, по регулированию рынка.
4.7. Практикуют проведение совместных семинаров руководителей организаций и председателей профсоюзных комитетов. Организуют и проводят областные конкурсы профессионального мастерства, на лучшую систему внутрипроизводственного обучения персонала.
4.8. Участвуют в формировании банков вакансий рабочих мест с оплатой труда, обеспечивающей работнику уровень дохода в размере не ниже величины прожиточного минимума, бюджета развития семьи трудоспособного населения.
4.9. Обеспечивают реализацию мероприятий по организации общественных работ и временной занятости подростков в рамках территориальных программ содействия занятости населения.
4.10. Обеспечивают меры по определению необходимых объемов трудовой миграции, а также повышение ответственности в рамках своих полномочий за соблюдение миграционного законодательства на территории Нижегородской области.
4.11. Проводят работу, направленную на сокращение объемов трудовой миграции за пределы Нижегородской области.
Правительство:
4.12. Формирует единую кадровую политику организаций различной формы собственности с эффективным использованием профессионального ресурса работников. Разрабатывает и реализует программы, мероприятия по анализу и государственной поддержке организаций в развитии персонала. Разрабатывает механизм регулирования рынка труда и образовательных услуг (спроса и предложения на рынке труда). Формирует единую систему внутрипроизводственного обучения кадров организации.
4.13. Разрабатывает областные мероприятия по организации новых и сохранению действующих рабочих мест, осуществляет долевое участие в финансировании мероприятий, касающихся проведения активной политики содействия занятости населения. Объемы соответствующих финансовых затрат определяются и согласовываются сторонами в ходе разработки и принятия областного бюджета.
4.14. Оказывает содействие по взаимодействию промышленных организаций Нижегородской области с высшими образовательными учреждениями и другими образовательными учреждениями в вопросах подготовки и трудоустройства выпускников.
4.15. Представляет профсоюзам и работодателям ежемесячно текущую и ежеквартальную аналитическую информацию о положении на рынке труда, способствует ее публикации в средствах массовой информации, изданию информационных материалов.
4.16. В соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 110-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" формирует предложения о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о квотах на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.
4.17. Не рассматривает заявки работодателей на привлечение иностранной рабочей силы с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Нижегородской области.