12. Субсидии перечисляются на лицевые счета ГУ ЦЗН, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Нижегородской области, в объемах, определенных Программой.
13. Уполномоченный Правительством Нижегородской области орган исполнительной власти Нижегородской области, ответственный за реализацию Программы (далее - Уполномоченный орган), направляет Субсидии в ГУ ЦЗН по целевому назначению на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе Работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
14. ГУ ЦЗН:
- заключает с Работодателем двухсторонний договор о возмещении затрат Работодателю по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Договор), при условии их трудоустройства, либо трехсторонний договор между ГУ ЦЗН, Работодателем и образовательным учреждением (далее - Договор);
- возмещает затраты Работодателя по опережающему профессиональному обучению работников, включая затраты на проезд и проживание обучающихся работников, путем перечисления средств Субсидий на расчетный счет Работодателя, в том числе поэтапно, в соответствии с условиями Договора после представления документов, указанных в пункте 15 настоящего постановления;
- осуществляет подготовку и представление отчетов Уполномоченному органу по установленной им форме.
(Пункт 14.- в ред. постановления Правительства области от 03.06.2010 № 331- см. предыдущую редакцию)
15. Работодатель:
- представляет ГУ ЦЗН:
заявку на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению с обоснованием необходимости в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения;
списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием профессии (специальности) по месту работы, профессии (специальности) и видов обучения;
- сохраняет за работниками заработную плату или выплачивает стипендию в период прохождения опережающего профессионального обучения в порядке и на условиях, определенных ученическими договорами с работниками;
- заключает вышеназванный Договор;
- представляет ГУ ЦЗН копии:
приказов о введении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
договоров возмездного оказания услуг на обучение между Работодателем и образовательным учреждением;
приказов образовательного учреждения о зачислении работников организации на обучение, завершении работниками обучения;
табеля посещаемости занятий;
документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения и обратно;
документов, подтверждающих расходы на проживание работников в период обучения;
справки об успеваемости обучающихся работников;
документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации, заверенных печатью соответствующего образовательного учреждения;
счетов-фактур между Работодателем и образовательным учреждением либо между Работодателем, образовательным учреждением и ГУ ЦЗН;
документов, подтверждающих перечисление средств образовательному учреждению (платежное поручение с указанием целевого расходования средств и выписка из банка о списании средств с расчетного счета) в течение 3 (трех) банковских дней с момента зачисления средств образовательному учреждению за обучение;
документов, подтверждающих трудоустройство (сохранение занятости) работников, завершивших обучение (дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора либо трудовой договор);
- выставляет счет-фактуру о возмещении затрат Работодателю по обучению работников при условии их трудоустройства (включая расходы на проезд и проживание обучающихся работников).
(Пункт 15.- в ред. постановления Правительства области от 03.06.2010 № 331- см. предыдущую редакцию)
15.1. Образовательное учреждение: