2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:

1) оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

(пп. 2.1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)

2.1.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (пп. 2.1.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)

2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:


Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 931руб.
	Оператор компьютерного набора	1,4	5 503
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 185 руб.
1	Корректор	1,4	5 859
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	Корреспондент, фотокорреспондент, редактор по выпуску	1,46	6 773
2	Дизайнер, художественный редактор	1,88	8 721
3	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, системный администратор, собственный корреспондент	2,19	10 159
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6 823 руб.
1	Редактор отдела	1,25	8 529
2	Ответственный секретарь	1,67	11 394
3	Главный редактор	2,23	15 215

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 430 руб.


Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Экспедитор	1,3	4 459

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3 593 руб.


Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Администратор	1,27	4 563
2	Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством	1,6	5 749

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.


Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Бухгалтер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по маркетингу	1,5	6 959
2	Бухгалтер 2 категории	1,75	8 118
3	Бухгалтер 1 категории	1,86	8 629
5	Заместитель главного бухгалтера	2,19	10 159

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 9 824 руб.


Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Начальник отдела маркетинга	1,35	13 262
3	Директор структурного подразделения	2,2	21 613

Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Должностной оклад заместителей руководителя структурного подразделения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурного подразделения.