4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
4.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
Размер такой выплаты (надбавки) составляет 4-12 процентов от гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы работника. Расчет части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Расчетный период составляет месяц. Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором.
4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за день или час работы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за день или час работы) сверх гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.
4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
Расчет части гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится, исходя из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающего коэффициента специфики учреждения и выплат компенсационного характера, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.