2. Порядок и условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемым должностям рабочих и служащих, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ и коэффициентов специфики учреждения образует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) не образует новый гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

2.1. Основные условия оплаты труда работников,
занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Размеры минимальных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

(Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69)


Квалификационные уровни, должности служащих	Мини- мальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Гарантированный должностной оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2834
1 квалификационный уровень - секретарь руководителя	2834	3,13	8870
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3658
1 квалификационный уровень - бухгалтер, инженер-энергетик 5 квалификационный уровень - главный специалист	3658	2,66	9730
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5069
1 квалификационный уровень - начальник отдела	5069	3,1	15714

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

     2.2. Основные условия оплаты труда работников,
     осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".


Квалификационные уровни, профессии рабочих	Мини- мальная ставка заработ- ной платы (руб.)	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышаю- щий коэффициент специфики учреждения	Гаранти- рованная ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2600
2 квалификационный разряд - уборщик служебных помещений - вахтер	2600	1,04		2704
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	2969
1 квалификационный уровень 5 квалификационный разряд - водитель автомобиля	2969	1,11	2,2	7250

Примечание: Повышающий коэффициент специфики учреждения для профессии водитель автомобиля обоснован и необходим, так как основным видом деятельности учреждения является выполнение функций заказчика-застройщика, организация работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, и проектно-изыскательным работам и строительству объектов газификации и электроснабжения Нижегородской области (возможны дальние, частые командировки по области).

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородэнергогазстрой" (с изменениями на 1 июня 2009 года)