6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух гарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы).
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы), при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.4. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.
6.6. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6.3-6.4 настоящего Положения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.