1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
Выслуга лет при общем трудовом стаже | Проценты к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышающего коэффициента |
от 1 года до 5 лет | 10% |
от 5 лет до 10 лет | 15% |
от 10 до 15 лет | 20% |
свыше 15 лет | 30% |
(п. 1 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 09.12.2021 № 5538 - см. предыдущую редакцию)
2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50 % должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.
4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений. (Пункт 4- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 27.09.2011 № 3891- см. предыдущую редакцию)
5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
6. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
7. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.
8. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
9. Выплаты могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ выплаты отменяются.