ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года № 5207
Об оплате труда работников муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы
(с изменениями на 22 сентября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 03.12.2008 № 5665;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.12.2008 № 5928;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122;
постановлением администрации города Н.Н. от 23.03.2009 № 995;
постановлением администрации города Н.Н. от 21.05.2010 № 2702;
постановлением администрации города Н.Н. от 16.06.2011 № 2304;
постановлением администрации города Н.Н от 17.08.2011 № 3353;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.09.2011 № 3891;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.09.2012 № 3906;
постановлением администрации города Н.Н. от 06.12.2012 № 5251;
постановлением администрации города Н.Н. от 28.01.2013 № 186;
постановлением администрации города Н.Н. от 04.02.2013 № 280;
постановлением администрации города Н.Н. от 06.06.2013 № 2097;№ 2085;
постановлением администрации города Н.Н. от 26.08.2013 № 3194;
постановлением администрации города Н.Н. от 26.09.2013 № 3731;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.04.2014 № 1545;
постановлением администрации города Н.Н. от 09.06.2014 № 2075;
постановлением администрации города Н.Н. от 01.07.2014 № 2419;
постановлением администрации города Н.Н. от 04.08.2014 № 2996;
постановлением администрации города Н.Н. от 01.10.2014 № 3929;
постановлением администрации города Н.Н. от 16.06.2017 № 2830;
постановлением администрации города Н.Н. от 25.08.2017 № 3993;
постановлением администрации города Н.Н. от 02.11.2017 № 5241;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.05.2018 № 1332;
постановлением администрации города Н.Н. от 26.03.2019 № 841;
постановлением администрации города Н.Н. от 14.05.2019 № 1534;
постановлением администрации города Н.Н. от 15.05.2019 № 1556;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.05.2019 № 1629;
постановлением администрации города Н.Н. от 29.05.2019 № 1726;
постановлением администрации города Н.Н. от 18.07.2019 № 2398;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.07.2019 № 2546;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.09.2019 № 3382;
постановлением администрации города Н.Н. от 09.10.2019 № 3682;
постановлением администрации города Н.Н. от 25.11.2019 № 4526;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.11.2019 № 4639;
постановлением администрации города Н.Н. от 20.05.2020 № 1588;
постановлением администрации города Н.Н. от 13.11.2020 № 4238;
постановлением администрации города Н.Н. от 19.02.2021 № 666;
постановлением администрации города Н.Н. от 14.05.2021 № 1935;
постановлением администрации города Н.Н. от 27.05.2021 № 2271;
постановлением администрации города Н.Н. от 06.08.2021 № 3264;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.08.2021 № 3494;
постановлением администрации города Н.Н. от 25.08.2021 № 3572;
постановлением администрации города Н.Н. от 16.09.2021 № 3985;
постановлением администрации города Н.Н. от 03.11.2021 № 4854;
постановлением администрации города Н.Н. от 09.12.2021 № 5538;
постановлением администрации города Н.Н. от 04.02.2022 № 418;
постановлением администрации города Н.Н. от 01.04.2022 № 1370;
постановлением администрации города Н.Н. от 05.04.2022 № 1393;
постановлением администрации города Н.Н. от 30.06.2022 № 3108;
постановлением администрации города Н.Н. от 21.09.2022 № 4982;
постановлением администрации города Н.Н. от 24.11.2022 № 6437;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.12.2022 № 7022;
постановлением администрации города Н.Н. от 01.09.2023 № 6211;
постановлением администрации города Н.Н. от 22.09.2023 № 6830
-----------------------------------------------------------------------
________________________________________________________________________________
В заголовке и по тексту постановления слова
«муниципальных бюджетных учреждений» заменены словами «муниципальных учреждений»
на основании постановления администрации города Н. Н. от 26.08.2013 № 3194
________________________________________________________________________________
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы.
2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009 года.
(Пункт 3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 22.01.2009 № 122- см. предыдущую редакцию)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Т.Н. Беспалова
Н.А. Степанов
439 16 82
В.И.Лакасев
439 19 48
УТВЕРЖДЕНО
к постановлению главы администрации
города
от 31.10.2008 № 5207
Положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся к отраслям
социальной сферы
(далее - Положение)
(в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 03.12.2008 № 5665; от 21.05.2010 № 2702;
от 16.06.2011 № 2304; от 27.09.2011 № 3891; от 24.09.2012 № 3906; от 06.12.2012 № 5251;
от 28.01.2013 № 186; от 04.02.2013 № 280; от 26.08.2013 № 3194; от 25.08.2017 № 3993;
от 22.05.2018 № 1332; от 14.05.2019 № 1534; от 15.05.2019 № 1556; от 18.07.2019 № 2398;
от 09.12.2021 № 5538; от 04.02.2022 № 418; от 24.11.2022 № 6437; от 22.12.2022 № 7022;
от 01.09.2023 № 6211; от 22.09.2023 № 6830)
Раздел 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся к отраслям социальной сферы и оплата труда работников, которых не урегулирована иными нормативными правовыми актами (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 г. № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 г. № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» и от 14.10.2008 г. № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Нижнего Новгорода» и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральным законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом: (абзац в редакции постановления администрации города Н.Н. от 22.05.2018 № 1332 - см. предыдущую редакцию)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Фонд стимулирования учреждений формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода направленных на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1. Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются:
в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
3. Пункт исключен постановлением администрации города Н.Н. от 24.11.2022 № 6437 - см. предыдущую редакцию)
Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера
1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера
и условия их произведения
